I dagens møte i formannskapet i Larvik har politikerne fått en sak fra kommunedirektøren om det skal settes i gang en spørreundersøkelse om ytringsfrihet blant ansatte.
Saken om utøvelse av ytringsfriheten i Larvik kommune fremmes etter et spørsmål fra Kjetil Vold (H) til ordføreren. Bakgrunnen er en bekymring for at kommunalt ansatte muligens ikke benytter seg fullt ut av sin ytringsfrihet i saker som angår arbeidsplassen.
Spørsmål fra Kjetil Vold (H) til ordfører, om ansattes ytringsfrihet:
“Kommunalt ansattes ytringsfrihet er på dagsordenen for tiden, men også et evig aktuelt tema. Ikke bare fordi kommunen som arbeidsgiver skal ivareta de ansattes rettigheter på området, men også fordi Larvik kommunes om lag 3500 ansatte innhar utrolig mye kompetanse som det vil være direkte sløseri å ikke benytte seg mest mulig av. For oss som folkevalgte er ansattes kunnskap og erfaringer til stor nytt i politisk saksbehandling.
Samtaler jeg har hatt med kommunalt ansatte ved forskjellige anledninger gjør meg bekymret for at ansatte i Larvik kommune lar være å benytte seg av ytringsfriheten sin i saker som angår arbeidsplassen sin. Enten fordi det ikke er klart for dem hvor stor denne friheten er, eller fordi de er bekymret for at det skal være upopulært hos ledelsen. Les hele saken som legges frem i kveldens møte her.
Elin Ørjasæter er ansatt på Høyskolen Kristiania som dosent, der hun underviser i Personalledelse og HR.
Bøkebloggen sendte derfor saken over til Ørjasæter for å få en kommentar til saken før publisering. Hun svarte raskt opp og kom med denne tilbakemeldingen:
«-Jeg synes det ville vært veldig bra å gjennomføre en slik undersøkelse. Men det krever at spørsmålene er veldig konkrete. En slik undersøkelse vil være bortkastet dersom man spør på et veldig generelt og overordnet plan, type «har du full ytringsfrihet».»
«-Spørsmålene må være konkret rettet mot arbeidet og ulike situasjoner i jobben. Dersom ansatte begrenser sine ytringer må man også spørre konkret hvorfra de frykter sanksjoner, er det sjefen, kollegene, eller frykten naboen man frykter?»
«-Vi har de siste årene hatt mye fokus på varslingssaken. Men dersom ansatte vet at det er trygt å ytre seg, både på jobben og i offentligheten, kunne mange saker vært løst uten å gå «varslingssporet».»
«-Jeg håper Kjetil Vold får gjennomslag for dette forslaget. Til tross for trang kommuneøkonomi er dette noe som bør prioriteres.»
Kontakt oss gjerne på mail adresse :bokebloggen@gmail.com hvis dere har noe på hjertet.
